Bent u het dagelijkse woon-werkverkeer zat en droomt u van meer flexibiliteit in uw werkleven? Nou, u bent niet de enige. Veel bedrijven blijven opties voor werken op afstand aanbieden, omdat ze de voordelen ervan voor zowel werknemers als werkgevers erkennen. Heeft u zich ooit afgevraagd hoe deze verschuiving uw werk-privébalans zou kunnen verbeteren?
#1. Googlen
Google is al lang een leider in flexibele werkomgevingen. Ze bieden verschillende opties voor werken op afstand voor veel functies, omdat ze beseffen dat geweldige ideeën niet altijd op kantoor ontstaan. Deze aanpak houdt niet alleen talent vast, maar trekt ook topkandidaten van over de hele wereld aan.
#2. Microsoft
Microsoft ondersteunt een hybride werkplek waar werknemers de vrijheid hebben om meerdere dagen per week thuis te werken. Deze flexibiliteit heeft geleid tot een hogere productiviteit en tevredenheid onder werknemers, wat aantoont dat je niet op kantoor hoeft te zijn om impact te maken.
#3. Verkoopsteam
Salesforce is een voorvechter van het 'werk van overal'-model, waardoor werknemers kunnen kiezen waar ze het beste werken, thuis of op kantoor. Dit beleid ondersteunt de balans tussen werk en privéleven en heeft Salesforce geholpen een hoog niveau van betrokkenheid van werknemers te behouden.
#4. Reddit
Reddit heeft remote work volledig omarmd, waardoor de meeste werknemers permanent overal kunnen werken. Ze geloven dat deze flexibiliteit kan leiden tot een gelukkiger, productiever personeelsbestand, wat het traditionele kantoorgerichte model uitdaagt.
#5. Spotify
Met het programma "Work from Anywhere" van Spotify kunnen werknemers ervoor kiezen om thuis of op een andere locatie te werken. Deze vrijheid ondersteunt een divers personeelsbestand en bevordert een cultuur van vertrouwen en innovatie binnen het bedrijf.
#6.X (Twitter)
Twitter was een van de eerste grote techbedrijven die aankondigde dat werknemers voor onbepaalde tijd thuis konden werken. Deze beslissing onderstreept hun toewijding aan de autonomie van werknemers en het geloof dat creativiteit ook buiten kantoor kan floreren.
#7. slappe
Bij Slack is de toekomst flexibel. Het bedrijf biedt opties voor zowel werken op afstand als op kantoor, waardoor werknemers de autonomie hebben om hun optimale werkomgeving te kiezen. Deze flexibiliteit heeft het moreel en de productiviteit een boost gegeven.
#8. Airbnb
Airbnb stelt werknemers in staat om overal te wonen en werken, met concurrerende voordelen om werken op afstand te ondersteunen. Dit beleid verbetert niet alleen de tevredenheid van werknemers, maar sluit ook aan bij hun wereldwijde visie op accommodatie en wonen.
#9. Adobe
Adobe ondersteunt een hybride model, omdat ze erkennen dat creatief werk overal kan plaatsvinden. Ze richten zich op output in plaats van locatie, wat heeft geleid tot meer innovatie en een gelukkiger personeelsbestand.
# 10. HubSpot
HubSpot heeft een hybride model aangenomen, waarbij werknemers zelf kunnen bepalen hoe vaak ze naar kantoor komen. Deze aanpak respecteert individuele werkstijlen en bevordert een balans die zowel het bedrijf als de werknemers ten goede komt.
#11. Facebook
Facebook biedt opties voor werken op afstand voor functies die buiten kantoor kunnen worden uitgevoerd. De focus ligt op het creëren van een toekomst waarin werk flexibeler is en mensen erbij betrokken worden, ongeacht waar ze wonen.
# 12. Shopify
Shopify verklaarde dat "kantoorgerichtheid voorbij is" en staat werknemers nu toe om permanent vanuit huis te werken. Ze bieden een toelage voor thuiskantooropstellingen, wat hun toewijding aan werken op afstand laat zien.
#13. upwork
Upwork werkt volledig op afstand en erkent de waarde van het aanboren van talent wereldwijd. Dit model heeft hen geholpen om bedrijven efficiënt en effectief met freelancers in contact te brengen.
# 14. Coinbase
Coinbase ondersteunt remote-first werkbeleid, waardoor werknemers hun ideale werkomgeving kunnen kiezen. Deze strategie heeft hen geholpen om een breed scala aan expertise van over de hele wereld aan te trekken.
#15. Zillow
Zillow biedt flexibele werkplekopties, met de mogelijkheid voor werknemers om onbeperkt thuis te werken. Ze richten zich op resultaten in plaats van waar het werk wordt gedaan, wat heeft geleid tot een aanzienlijke groei in werknemerstevredenheid.
#16. LinkedIn
LinkedIn ondersteunt een hybride werkmodel, dat werknemers de flexibiliteit biedt om thuis en op kantoor te werken. Deze mix is succesvol gebleken in het behouden van een verbonden en productieve workforce.
#17. Atlassisch
Atlassian laat werknemers permanent thuiswerken, in de overtuiging dat er overal hoogwaardig werk kan worden gedaan. Deze aanpak ondersteunt het welzijn en de werktevredenheid van werknemers.
#18. intuïtief
Intuit biedt flexibele werkregelingen, omdat ze begrijpen dat geweldige ideeën en innovatie overal vandaan kunnen komen. Hun hybride model ondersteunt deze filosofie door werknemers de vrijheid te geven om hun werkomgeving te kiezen.
#19. Dropbox
Dropbox heeft een "Virtual First"-beleid geïntroduceerd, waarbij prioriteit wordt gegeven aan werken op afstand, terwijl optionele ruimtes voor persoonlijke samenwerking behouden blijven. Dit model is ontworpen om teamwork en innovatie te bevorderen, ongeacht waar werknemers zich bevinden.
#20. Plein
Square ondersteunt werknemers die thuiswerken of waar ze zich het meest productief voelen. Deze flexibiliteit heeft niet alleen het welzijn van werknemers verbeterd, maar ook een bredere talentenpool geopend van verschillende locaties.
Vooruitkijken: de toekomst van werk
Wat betekent dit voor u? Deze bedrijven banen de weg naar een flexibelere, inclusievere en productievere werkomgeving. Zou thuiswerken de sleutel kunnen zijn tot het in balans brengen van uw carrièreambities met uw privéleven?
De post - Werken vanaf elke locatie: 19 bedrijven ondersteunen nog steeds werken op afstand - verscheen voor het eerst op Carrière Stap Omhoog.
Uitgelichte beeldcredits: Shutterstock / Diverse fotografie.
De inhoud van dit artikel is uitsluitend voor informatieve doeleinden en vormt of vervangt geen professioneel financieel advies.
Omwille van de transparantie is deze inhoud gedeeltelijk ontwikkeld met AI-hulp en zorgvuldig samengesteld door een ervaren redacteur om informatief te zijn en nauwkeurigheid te garanderen.
