El gigante tecnológico Apple podría verse en problemas por las acusaciones de que la compañía “sistemáticamente” pagaba mal a sus empleadas mediante prácticas manipuladoras de contratación y evaluación laboral.
Demanda por discriminación de género
Dos empleadas están demandando a Apple alegando que el monolito tecnológico “sistemáticamente” pagaba a sus empleadas menos que a sus homólogos masculinos en puestos iguales o similares.
Archivado en San Francisco
La demanda colectiva fue presentada en el tribunal estatal de San Francisco el jueves en nombre de Justina Jong y Amina Salgado, quienes han realizado una serie de acusaciones preocupantes contra su empleador.
Representando a 12,000 empleados de Apple
Ambas mujeres esperan iniciar una demanda que representaría a más de 12,000 personas que trabajaron actualmente o anteriormente para la importante empresa, que ahora es la empresa más valiosa del mundo con una capitalización de mercado de 3.285 billones de dólares.
Brecha salarial de género
Afirman que Apple estableció una brecha salarial entre empleados hombres y mujeres a través de sus prácticas de contratación y evaluaciones de desempeño.
Proceso de contratación involucrado
Los gerentes de contratación de Apple hicieron esto preguntando a los nuevos empleados sobre sus salarios en trabajos anteriores, información que luego se utilizó para establecer su salario inicial, lo que sirvió para “perpetuar las disparidades salariales históricas entre hombres y mujeres”.
Prohibido en 2017
En 2017, el estado de California, donde se encuentra la sede de Apple, prohibió a todos los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo y a los nuevos empleados sobre su historial de pagos.
Cambiando sus tácticas
La empresa con sede en Cupertino eludió esta ley preguntando a los candidatos sobre sus expectativas salariales. Ambos métodos de contratación hacen que las empleadas ganen continuamente menos que los empleados en los mismos puestos.
“Un impacto desigual en las mujeres”
"La política y la práctica de Apple de recopilar dicha información sobre las expectativas salariales y usar esa información para establecer los salarios iniciales ha tenido un impacto dispar en las mujeres", dijo el abogado Joe Sellers, que representa a Jong y Salgado en el caso.
“No justificado por la ley”
“El hecho de que Apple no pague a mujeres y hombres salarios iguales por realizar un trabajo sustancialmente similar simplemente no está justificado por la ley”, continuó.
Evaluación injusta de los indicadores de desempeño
Ambos demandantes también afirmaron que la empresa recompensaba desproporcionadamente a los empleados varones en función de parámetros de desempeño como el trabajo en equipo y el liderazgo, lo que llevaba a que los empleados varones fueran favorecidos para promociones y bonificaciones frente a sus homólogas femeninas.
El momento de la realización
Jong afirmó específicamente que se dio cuenta de lo profunda que era la brecha salarial de género en su lugar de trabajo cuando accidentalmente encontró el formulario W-2 de un compañero de trabajo.
“Le pagaron 10,000 dólares más que a mí”
“Me di cuenta de que a él le pagaban casi 10,000 dólares más que a mí, a pesar de que hacíamos un trabajo sustancialmente similar”, dijo Jong en su propia declaración. “Esta revelación me hizo sentir terrible”.
Se requiere una investigación de terceros
Salgado también había presentado una serie de quejas similares directamente ante la empresa, pero Apple no hizo nada para aumentar su salario para igualarlo al de sus colegas hombres hasta que una investigación de terceros confirmó la brecha salarial.
Solicitando compensación y pago retroactivo
Tanto Jong como Salgado reclaman ahora una indemnización por los salarios impagos, incluidos los salarios atrasados que Salgado alega que no le han pagado.
Incumplimiento de pago retroactivo
“Como resultado de la investigación de terceros, a fines de 2023, Apple aumentó prospectivamente la compensación de la Sra. Salgado”, confirmó la demanda. “Pero no pagó a la Sra. Salgado los salarios retroactivos correspondientes a los años en los que recibió un salario menor que el de hombres que realizaban un trabajo sustancialmente similar”.
Aún no hay respuesta directa
Si bien Apple no ha respondido de inmediato a la demanda, la compañía ha afirmado en el pasado que ha mantenido la equidad salarial en el lugar de trabajo desde 2017.
Acoso sexual en el lugar de trabajo
La demanda se hace eco de demandas y denuncias similares realizadas tanto dentro de Apple como en relación con otras empresas tecnológicas. En 2022, numerosas empleadas afirmaron haber sufrido abusos sexuales, acoso y hostigamiento a manos de colegas masculinos en siete departamentos de Apple.
Una respuesta desdeñosa
Las mujeres afirmaron que los altos directivos de Apple respondieron con apatía ante estas acusaciones de mala conducta y que algunas incluso sufrieron represalias por hablar al respecto.
Casos similares en los últimos años
También se han presentado demandas similares por discriminación salarial de género contra otras empresas tecnológicas, incluidas Google y la empresa de software Oracle.
Demandas contra Google y Oracle
En 2022, Google decidió resolver una demanda colectiva por discriminación de género. En febrero de este año, Oracle también pagó 25 millones de dólares para resolver una demanda en la que se alegaba que la empresa había pagado menos de lo debido a 4,000 empleadas en California.
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El puesto Apple enfrenta demanda de empleadas por presunta discriminación salarial apareció por primera vez en Un paso adelante en la carrera profesional.
Crédito de la imagen destacada: Shutterstock / fizkes.
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